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Datenschutz für Bewerber

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Gemäß den Vorgaben der Art. 13, 14  und  21der  Datenschutz-Grundverordnung  (DSGVO)  informieren  wir  Sie hiermit über  die Verarbeitung der  von  Ihnen  im  Rahmen  des  Bewerbungsprozesses übermittelten sowie ggf. von  uns  erhobenen personenbezogenen  Daten und Ihre diesbezüglichen Rechte.

Um zu gewährleisten, dass Sie in vollem Umfang über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsprozesses informiert sind, nehmen Sie bitte nachstehende Informationen zur Kenntnis.

1. VERANTWORTLICHE STELLE IM SINNE DES DATENSCHUTZRECHTS

Knierim Yachtbau GmbH, Uferstraße 100, 24106 Kiel

2. ZWECKE UND RECHTSGRUNDLAGENDER VERARBEITUNG

Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten im Einklang mit den Bestimmungen der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), soweit dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 88 DSGVO i.V.m. § 26 BDSG für Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses, wenn dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist. Weiterhin können wir personenbezogene Daten von  Ihnen verarbeiten,  sofern dies zur Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen(Art.  6  Abs.  1  lit.  C DSGVO) oder  zur  Abwehr  oder Geltendmachung von Rechtsansprüchen erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs.1 lit. f DSGVO. Das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz(AGG). Erteilen Sie  uns  eine ausdrückliche Einwilligung  zur  Verarbeitung  von  personenbezogenen Daten  für  bestimmte  Zwecke,  ist  die  Rechtmäßigkeit  dieser  Verarbeitung  auf  Basis  Ihrer Einwilligung nach Art.  6 Abs.1 lit. A DSGVO gegeben. Eine erteilte Einwilligung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden (s. Ziffer 8 dieser Datenschutzinformation). Kommt es  zu  einem  Beschäftigungsverhältnis  zwischen  Ihnen  und  uns,  können wir  gemäß Art.88 DSGVO i.V.m. § 26 BDSG die bereits von Ihnen erhaltenen personenbezogenen Daten für    Zwecke    des    Beschäftigungsverhältnisses    weiterverarbeiten, soweit dies    für    die Durchführung  oder  Beendigung  des  Beschäftigungsverhältnisses  oder zur  Ausübung bzw. Erfüllung   der sich   aus   einem   Gesetz   oder   einem   Tarifvertrag,   einer   Betriebs- oder Dienstvereinbarung     (Kollektivvereinbarung)     ergeben den Rechte     und     Pflichten     der Interessenvertretung der Beschäftigten erforderlich ist.

3. KATEGORIEN PERSONENBEZOGENER DATEN

Wir  verarbeiten nur  solche Daten,  die im  Zusammenhang mit  Ihrer  Bewerbung  stehen.  Dies können  allgemeine  Daten  zu  Ihrer  Person (Name,  Anschrift, Kontaktdaten etc.),  Angaben  zu Ihrer  beruflichen  Qualifikation  und  Schulausbildung, Angaben zur  beruflichen  Weiterbildung sowie ggf. weitere Datensein, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung übermitteln.

4. QUELLEN DER DATEN

Wir verarbeiten personenbezogene Daten, die wir im Rahmen der Kontaktaufnahme bzw. Ihrer Bewerbung von  Ihnen postalisch  oder  per  E-Mail erhalten. 

5. EMPFÄNGER DER DATEN

Wir geben Ihre personenbezogenen Daten innerhalb unseres Unternehmens ausschließlich an die  Bereiche und  Personen weiter,  die diese Daten  zur  Erfüllung  der  vertraglichen  und gesetzlichen Pflichten bzw. zur Umsetzung unseres berechtigten Interesses benötigen. Wir können Ihre personenbezogenen Daten an mit uns verbundene Unternehmen übermitteln, soweit  dies  im  Rahmen  der unter  Ziffer3 dieses Datenschutzinformationsblatts dargelegten Zwecke und Rechtsgrundlagen zulässig ist. Ihre personenbezogenen Daten werden in unserem Auftrag auf Basis von Auftragsverarbeitungsverträgen nach Art.  28  DSGVO  verarbeitet. In  diesen  Fällen  stellen  wir sicher,   dass   die   Verarbeitung   von   personenbezogenen   Daten im   Einklang   mit   den Bestimmungen der DSGVO erfolgt. Eine  Datenweitergabe  an  Empfänger  außerhalb  des  Unternehmens  erfolgt  nur, soweit  gesetzliche Bestimmungen dies erlauben oder gebieten, die Weitergabe zur  Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen erforderlich ist oder uns Ihre Einwilligung vorliegt.

6. ÜBERMITTLUNG IN EIN DRITTLAND

Eine Übermittlung in ein Drittland ist nicht beabsichtigt.

7. DAUER DER DATENSPEICHERUNG

Wir  speichern  Ihre  personenbezogenen  Daten  solange  dies für die  Entscheidung  über  Ihre Bewerbung  erforderlich ist. Ihre  personenbezogenen  Daten  bzw. Bewerbungsunterlagen werden spätestens sechs  Monatenach Beendigung  des  Bewerbungsverfahrens(z.B.  der Bekanntgabe   der   Absageentscheidung)gelöscht,   sofern nicht   eine   längere   Speicherung rechtlich erforderlich oder zulässig ist. Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten darüber hinaus nur, soweit dies gesetzlich oder im konkreten Fall zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen für die Dauer eines Rechtsstreits erforderlich ist. Für den Fall, dass Sie einer längeren Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten nicht eindeutig widersprochen haben, behalten wir uns vor diese für etwaige künftige Bewerbungsverfahren aufzubewahren. Kommt es im Anschluss an das Bewerbungsverfahren zu einem Beschäftigungs-, Ausbildungs- oder Praktikantenverhältnis,  werden Ihre Daten, soweit  erforderlich  und  zulässig, zunächst weiterhin gespeichert und anschließend in die Personalakte überführt.

8. IHRE RECHTE

Jede  betroffene  Person  hat  das  Recht  auf  Auskunft  nach  Art.  15  DSGVO,  das  Recht  auf Berichtigung nach Art. 16 DSGVO, das Recht auf Löschung nach Art. 17 DSGVO, das Recht auf Einschränkung  der  Verarbeitung  nach  Art.  18  DSGVO, das  Recht  auf  Mitteilung  nach  Art.  19 DSGVO sowie das Recht auf Datenübertragbarkeit nach Art. 20 DSGVO. Darüber hinaus besteht ein Beschwerderecht bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde nach Art. 77 DSGVO, wenn Sie der Ansicht sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nicht  rechtmäßig  erfolgt.  Das  Beschwerderecht  besteht unbeschadet  eines  anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs. Sofern die Verarbeitung von Daten auf Grundlage Ihrer Einwilligung erfolgt, sind Sie nach Art. 7  DSGVO berechtigt,  die  Einwilligung in  die Verwendung  Ihrer  personenbezogenen  Daten jederzeit zu widerrufen. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf erst für die Zukunft wirkt. Nicht davon  betroffen  sind Verarbeitungen,  die  vor  dem  Widerruf  erfolgt  sind. Bitte  beachten  Sie zudem,  dass  wir  bestimmte  Daten  für  die  Erfüllung  gesetzlicher  Vorgaben ggf. für  einen bestimmten Zeitraum aufbewahren müssen (s. Ziffer 7 dieser Datenschutzinformation).

Widerspruchsrecht

Soweit  die  Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nach Art.  6  Abs.1  lit.  f DSGVO  zur Wahrung  berechtigter  Interessen  erfolgt,  haben Sie gemäß Art.  21  DSGVO das  Recht,  aus Gründen,  die  sich  aus  Ihrer  besonderen  Situation  ergeben,  jederzeit  Widerspruch  gegen  die Verarbeitung dieser Daten einzulegen. Wir verarbeiten diese personenbezogenen Daten dann nicht  mehr,  es  sei  denn,  wir  können  zwingende  schutzwürdige  Gründe  für  die  Verarbeitung nachweisen.  Diese müssen Ihre  Interessen,  Rechte  und  Freiheiten  überwiegen,  oder  die Verarbeitung muss der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen dienen. Zur Wahrung Ihrer Rechte können Sie sich unter den in Ziffer 1 angegebenen Kontaktdaten an uns wenden.

9. ERFORDERLICHKEIT DER BEREITSTELLUNG PERSONENBEZOGENER DATEN

Die  Bereitstellung  Ihrer  personenbezogenen  Daten  im  Rahmen  von  Bewerbungsprozessen erfolgt freiwillig. Wir können eine Entscheidung zur Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses jedoch nur treffen bzw. ein Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen nur begründen,  sofern  Sie solche  personenbezogenen  Daten angeben,  die  zur  Durchführung  der Bewerbung erforderlich sind.

10. AUTOMATISIERTE ENTSCHEIDUNGSFINDUNG

Die Entscheidung über Ihre Bewerbung beruht nicht ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung. Somit findet keine automatisierte Entscheidung im Einzelfall im Sinne des Art. 22 DSGVO statt.